职位描述
岗位职责
- 薪酬结算核心工作：负责驻厂员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等全流程工作，确保薪资发放准确及时；具备扎实的薪酬结算经验，熟悉中智、外服等人力资源外包公司薪酬结算逻辑及操作流程，能独立处理薪资争议、社保补缴等结算相关问题。
- 员工关系维护：作为驻厂人事接口人，负责与各部门员工日常沟通对接，解答员工关于薪酬福利、考勤制度、劳动关系等方面的咨询，快速响应员工合理诉求，建立良好的员工信任关系；组织员工关怀活动（如入职引导、节日慰问等），提升员工归属感。
- 人事基础事务处理：负责驻厂员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，及时更新员工人事档案，确保档案信息完整准确；协助落实公司考勤、休假制度，统计员工考勤数据，处理考勤异常情况。
- 跨部门协同与沟通：与公司总部人力资源部、驻厂各业务部门保持密切沟通，同步人事相关政策及员工动态，协调解决员工管理过程中的跨部门问题；具备较强的沟通协调能力，善于倾听、高效反馈，推动事务闭环。
- 制度落地与执行：协助宣导公司人力资源相关制度、企业文化，确保驻厂员工充分理解并遵守；根据总部要求，完成驻厂人事相关数据统计、报表编制及上报工作。
- 抗压与高效执行：能适应高强度工作节奏，面对巨大工作量时可合理规划时间、高效推进任务；具备极强的抗压能力，能快速应对人事工作中的突发情况（如批量入职 / 离职处理、薪酬结算紧急调整等）。
- 团队协作与工作作风：无领导架子，秉持平等沟通、务实高效的工作风格，主动融入驻厂团队；乐于分享经验，配合完成总部及驻厂安排的其他人力资源相关工作。
岗位核心要求（可同步搭配）
- 3 年以上人事相关工作经验，其中至少 1 年薪酬结算专项经验，有中智、外服等人力资源外包公司或大型制造企业驻厂人事工作经历者优先；
- 熟悉薪酬核算逻辑、社保公积金政策及劳动法规，能独立处理复杂薪酬结算及员工关系问题；
- 沟通表达能力突出，善于与不同层级员工打交道，同理心强，能快速化解员工疑虑；
- 抗压能力极强，适应快节奏、高负荷工作，具备优秀的时间管理和多任务处理能力；
- 工作细致严谨、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，无官僚作风。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕