2. 负责员工入转调离等各类手续的办理，负责人力资源系统的维护、检查；
3. 参与制定和完善公司人力资源政策，确保符合法律法规要求。
4. 协助解决员工关系问题，提高员工满意度和工作效率。
5. 参与劳动仲裁案件，为公司提供法律支持和建议。
任职要求：
1. 具备处理员工关系问题，特别是劳动仲裁案件的能力。
2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题。
3. 具备相关法律法规知识，能够准确解读并应用于实际工作中。
4. 具备大厂经验，能够熟练应对劳动仲裁案件。
工作信息：

1、五险一金，可包食宿；

2、上班时间：8:30-17:30，大小周，节假日按照法定；