岗位职责:
1、处理日常劳资纠纷事件、劳资纠纷调解、协商解除谈判、劳动争议仲裁及诉讼案件处理等；
2、确保劳动用工合规性，规避法律风险；
3、预防重大劳资事件出现并为突发/重大的事件提出解决方案；
4、协助人力资源其他模块的工作，如招聘、培训、人才及组织发展等；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、法律、英语等相关专业毕业；
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家及地方法律法规；
3、从事过大型制造型企业3年及以上劳动关系处理工作；
4、如果同时具备人力资源其他模块，如招聘、培训、人才及组织发展工作经验可优先考虑。