一、岗位职责
1、精准定位并主动寻找矿建领域的被动求职的高端人才。
2、深度评估候选人的技术实力、项目经验及文化适配度。
3、建议并维护于行业大牛人才的长期新人关系，构建公司人才储备。
4、与业务部门负责人深度合作，理解业务痛点与技术规划、提供精准、前瞻性人才猎聘方案。
二、招聘要求
1、本科及以上学历，有10年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的六大模块；
2、有矿山行业单位人力资源管理从业经验优先；
3、对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式，掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护等专业知识和技巧；
4、抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力，具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长；
5、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备；
6、强执行力，以结果为导向。