工作职责
1、协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划；
2、根据人力资源发展规划，协助负责人才的开发、引进和培训；
3、协助制定对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬管理体系并组织实施。
任职资格
1、学历要求：硕士及以上学历；
2、专业要求：人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
3、其它能力：英语六级以上，熟练使用Office等办公软件；
4、综合素质：具有良好的沟通技巧和团队合作精神，较强的信息收集和综合分析能力，有效的表达方式和计划执行能力。