工作内容
1、参与人力资源各基础模块的轮岗实践，包括但不限于招聘、员工关系、培训组织、绩效辅助等日常工作。
2、协助推动公司人力资源政策、制度与重点项目的落地执行。
3、参与人力资源相关数据的收集与分析，支持业务决策。
4、在培养期结束后，根据个人优势与公司需要，在特定人力资源方向进行深度发展。
任职资格
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源相关专业；
3、其它能力：英语六级以上，熟练使用Office等办公软件；
4、综合素质：具有良好的沟通技巧和团队合作精神，较强的信息收集和综合分析能力，有效的表达方式和计划执行能力。