一、岗位职责

1. 招聘策略与执行

- 根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，重点覆盖环保技术、工程、研发、商务等岗位（如环境工程师、项目经理、销售经理等）。

- 主导全流程招聘：职位发布、简历筛选、面试安排、背调、offer谈判及入职跟进。

2. 人才渠道拓展

- 维护主流招聘平台（猎聘、智联、环保行业垂直网站等），开拓高校合作、行业协会、技术论坛等定向渠道。

- 建立环保领域高端人才库。

3. 行业化招聘优化

- 深入理解环保行业技术岗位需求（如水处理工艺、碳减排技术、环境监测等），精准匹配候选人技能。

- 协同业务部门设计结构化面试题库，提升技术岗位评估专业性。

4. 雇主品牌与数据分析

- 策划环保主题雇主品牌活动（如校园环保大赛、行业沙龙），增强人才吸引力。

- 定期分析招聘数据（到岗率、留存率、行业薪酬水平），优化招聘效率。

二、任职要求

1. 基本条件

- 学历：本科及以上，人力资源管理、环境工程、心理学等相关专业优先。

- 经验：5年以上招聘经验，其中至少2年环保/新能源/工程行业招聘经验，有团队管理经验者优先。

2. 专业技能

- 精通招聘全流程工具（ATS系统、人才测评工具等），熟悉环保行业岗位胜任力模型。

- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及环保行业人才流动特点（如项目制用工需求）。

3. 核心能力

- 行业洞察力：快速掌握环保政策对人才需求的影响。

- 沟通影响力：能高效对接技术部门，理解专业术语。

4. 加分项

- 持有人力资源管理师证书（二级以上）或SHRM/HRBP相关认证。

- 有环保企业大规模扩编或区域团队

职位福利：全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、绩效奖金、年终分红