1、 主导编制事业部级招聘制度，并组织实施；

2、 组织制定/完善各岗位的岗位说明书；

3、 组织开展公司人才盘点，对公司人员数量、人员结构、人工成本等进行分析、控制与优化；

4、 根据公司年度工作计划，主导制定部门半年度、月度招聘工作计划；

5、 组织开展事业部各部门人员需求的收集、统计与沟通工作，并向集团公司上报需求计划与储备计划；

6、 协助各部门开展权限范围内的人员招聘、面试、入职、等工作，满足用人需求；

7、 组织实施员工考勤、调动、转聘、淘汰、离职等管理工作；

8、 根据公司要求及安排，组织编制军训工作方案并实施；

9、 配合编制核心人员培养计划；

10、协助开展公司培训需求的调查与分析工作，以及培训计划编制工作；

11、助实施事业部培训计划，以及培训效果的评估、跟踪工作；

12、配合事业部员工劳动合同和员工档案管理工作；

13、协助开展员工澡卡、饭卡、住宿手续办理，协助开展高层服务、接待、会议等日常行政事务工作，不断提高服务水平。