3、了解熟悉员工关系管理，包括薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
4、 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
5、组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；


任职要求：
1、 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，人力资源专业，从事人力资源管理岗位3-8年工作经验；
2、具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3、 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4、有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。