1、根据公司发展战略，对公司组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置；
2、负责做好运营公司人力资源管理工作，推动部门人员规划、人员招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设等有效运行；
3、根据组织需要参与HR的其他项目型工作，探索优化最贴近业务的落地场景和方式。
1、统招本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
7、优先考虑做过人力三支柱管理经验的行政管理人员；
8、会有出差的情况，能够接受出差。