岗位职责：

1、根据公司年度招聘任务开展招聘工作，管理各招聘平台信息，筛选简历、组织和主导面试进程，及时补充岗位人员；

2、负责员工关系全流程工作，包括入职管理、员工档案维护、试用期管理、转岗、离职等，处理员工的咨询，组织员工活动，提高员工满意度；

3、负责组织月度绩效考核工作，收集和分析员工绩效数据；

4、负责公司员工五险一金缴纳、考勤表、津贴表等表单制作的实务性工作；

5、管理办公用品，确保办公室物资供应充足，协调办公室设施的维护和维修，管理公司公文、通知等的发放和存档记录；

6、安排会议和出差，接待访客，协调跨部门沟通，完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；

2、1-2年行政人事工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、工作细心，责任心强；具有较强的沟能力、协调能力，有团队协助精神；

5、具备优秀的书面、口头表达能力，能独立起草各类公告文件等。