主要职责：
1.经营管理：
根据项目经营目标，统筹项目全景计划和年度经营计划的编制和督办落实，协助项目总做好委托方关系维护；
2.本体规划：
a.负责建立项目本体、行政、运营等相关制度标准；
b.负责编制项目组织架构和人员编制，制定项目年度管理费用预算、招聘计划、培训计划，落实各部门分工及职责；
3.招聘管理：
a.负责项目团队组建及缺编岗位及时补充；
b.负责人员甄选、背调，建立招聘台账及人才地图；
a.依据项目年度培训计划，组织项目进行培训并确保培训完成率；
4.培训管理：
a.依据项目年度培训计划，组织项目进行培训并确保培训完成率；
b.组织员工进行各类培训，定期进行人才盘点，制定人才培养计划并有效实施；
c.定期组织项目企业文化类培训，组织项目积极参加集团企业文化类活动，负责项目团队的”绿化“工作；
5.绩效管理：
依据平台公司绩效管理标准并结合项目年度经营计划，实施项目绩效考核和结果应用；
6.人事运营：
a.负责员工考勤管理、薪酬福利核发、社保公积金和商业保险管理；
b.负责员工个人信息及相关人事档案的建立和维护；
c.负责项目员工入职、转正、调动、离职流程的合规性与及时性管理，负责劳动合同及员工档案管理；
d.负责建立积极的员工关系，实施员工面谈和五一座谈会，组织策划各类员工关爱活动，确保团队处于高胜任度和敬业度；
7.运营督办：
a.负责建立项目管理审批权限并宣贯组织项目各类经营会议组织，编制会议纪要和重点事项督办；
b.负责项目各类运营系统维护及报表提报，负责项目大事纪、运营计划系统的编制与维护；
c.负责项目合同履约及风险防空，做好风控档案的收集整理与台账管理；
8.行政管理：
负责项目办公环境、办公设备、办公用品、车辆管理、食堂管理、公文管理、档案管理、固定资产、外联接待等行政事务管理；
9.委托方维护：
协助负责绿城派驻团队与委托方间的关系建立与维护，确保委托方满意度，协助项目代建费的收取；
任职基本要求：
1.教育背景：本科及以上学历人力资源、心理学、管理类等相关专业；
2.工作经验：6年相关专业工作经验，4年房企经验；
3.社会专业资格：一级/二级人力资源管理师；
4.胜任能力：
业务知识：熟悉房地产项目开发流程及行业相关政策法规，了解房地产运营管理、团队管理相关知识；
业务技能：熟悉使用各类办公软件，PPT、Excel需擅长；
核心能力：具备较强应变抗压、服务意识及高效执行的能力，在项目建设阶段以业务为导向开展工作，并做好目标管理及授权委任，以始为终，成就他人；
个人素养：具备良好的职业道德素质，亲和力好，应变抗压力强，优秀的时间管理及目标管理能力，能够践行“真诚、善意、精致、完美”绿城企业精神和“品质、信任、效益、分享”核心价值观；