1、负责公司2000+员工的薪资核算，确保薪酬体系合规合理；

2、统筹月度薪资核算，包括工资、奖金、补贴、社保公积金等，确保数据准确、发放及时；
3、确保薪酬核算符合国家财税法规及公司政策，配合内外部审计并提供相关数据；

4、优化薪资核算流程，管理ehr系统，提升自动化水平；
5、解答员工薪酬疑问，处理薪资差异问题，提升员工满意度；

岗位要求：
1、28岁内，统招本科及以上学历，，3年以上大型企业（1000人+规模）薪资核算经验；
2、精通薪资核算全流程，熟悉国家劳动法、个税法、社保公积金政策；
熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）及ERP系统；
3、具备人力成本分析及优化能力；
4、熟悉财税法规，能规避薪资发放风险，应对审计检查；
5、耐心细致，逻辑清晰，能处理复杂薪资问题并高效沟通。