岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科学历，专业不限；
2、2年招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道，具备良好的面试技巧；
3、良好的沟通协调能力、语言表达能力、较强的抗压能力和亲和力。