任职要求：

1.40岁以下，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，持有人力资源管理师、企业培训师、行政管理相关证书者优先。

2.5年以上行政管理或综合管理工作经验，有跨部门协作、大型活动组织或企业流程优化经验者优先。

3.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

4.具有较强的抗压能力和高效的执行力。

职位描述：

1.组织制定完善公司各项管理制度，优化跨部门协作流程，定期评估执行效果，提出改进方案。

2.协助搭建和优化公司组织架构，牵头制定各部门及岗位工作职责。

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

4.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔。

5.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职（岗）前和在职培训。

6.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

7.负责对合同审核、印章使用、档案管理等关键环节的监督控制，定期开展内部合规检查，防范法律与运营风险。