岗位职责：
1、全面负责人事工作： 深入理解并熟练操作人力资源全模块工作，包括但不限于招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划。
2、聚焦招聘核心： 主导公司的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、offer沟通及入职跟进，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、制度与流程建设： 协助优化和完善公司的人力资源管理制度、流程及表单，提升人力资源运作效率。
4、员工关系管理： 处理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护和谐、稳定的劳资关系。
5、其他基础人事工作： 管理员工档案，协助完成社保公积金缴纳、考勤核算等人事事务。
任职要求：
1. 年龄30周岁以下，2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。