1.负责公司人力资源用工策略与计划编制；
2.根据公司需求开展员工招聘工作，管理面试、录用和聘用程序；
3.维护员工信息系统、合同档案管理工作；
4.做好保安、物业及特殊技员储备工作；
5.负责薪酬标准与员工绩效的管理评估工作；
6.熟悉保险、公积金政策，能独立处理社保、公积金事务；
7.独立处理员工录用、离职相关用工、退工手续；
8.协助设计员工福利和激励计划，如假期、福利、补贴等；
9.协助配合法务岗处理员工发生的问题。

任职要求

1.2年或以上的人力资源管理经验；
2.具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；
5.能够独立驾驶车辆者优先。