岗位职责：

1. 招聘与人才管理: 根据公司战略和业务发展需求制定人才规划，搭建人才梯队，制定招聘计划和预算，并组织实施。负责从招聘需求分析到员工入职的全流程和标准化管理，明确各岗位的任职资格与招聘标准，精准人员筛选和组织面试安排，拓展和维护招聘渠道，定期分析招聘数据，如收集并分析渠道转化率、岗位招聘周期等，优化招聘策略和招聘效率。

2. HR资源体系建设与优化：完善和优化公司人力资源工作体系，保障工作制度化、流程化管理，提升团队专业化水平。

3. 薪酬福利与绩效考核管理：协助制定和完善薪酬福利体系，包括薪资结构、提成方案、福利补贴等，确保薪酬的公平性与竞争力。负责薪资核算，处理员工关于薪资福利的异议与咨询。配合推进绩效考核工作，组织各部门开展绩效目标制定、绩效评估、绩效面谈等环节，整理绩效数据并反馈结果。

4. 公司文化与员工关系：负责员工关系管理，维护和缓和员工关系，建立信任，维护企业形象，避免劳动纠纷，防范用工风险。搭建良好的员工沟通机制或渠道，及时了解员工诉求，建立和谐稳定的用工关系。积极组织员工活动，推动团队建设，营造积极的企业文化氛围，提升员工凝聚力与归属感。

5. 员工培训：组织与开展员工培训，调研各部门培训需求，制定和完善员工培训体系，跟进培训效果与反馈，助力员工职业能力提升。

6. 行政统筹管理：主导公司行政事务的统筹化管理，负责行政成本预算和费用管控，为其它部门提供行政服务支持，保障各部门工作顺畅推进。

7. 其它事务：完成上级交代的其它行政人事相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，有人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业背景；

2、五年以上人力资源工作经验，熟悉HR各板块业务，有在跨境电商行业从事人事工作或者人事团队管理的经验优先；

3、熟悉掌握劳动法、劳动合同法等法律法规以及各类人力资源政策；

4、熟练运用各招聘平台以及招聘相关软件，熟悉操作EXCEL函数公式，掌握基本的数据分析方法，能向上级有条理、多维度汇报结果，为管理层决策提供数据支持；

5、人品端正，逻辑条理清晰，具备强烈的责任心、保密意识和原则性，有较强的沟通协调能力以及应对突发问题的处理能力。