一、工作职责：

1.统筹中高层管理：拟订领导人员管理制度与考评体系，主导中高层招聘、考察、任免及任期/年度考核，输出优化建议；推动职业经理人制度建设，指导下属企业试点并实施全周期管理。

2.规划人才与组织：编制公司中长期人才发展规划，指导下属企业落地并搭建核心人才梯队；设计总部组织优化、岗位设置及职责体系，动态更新岗位说明书。

3.搭建考核与薪酬体系：协助搭建高管层考核与薪酬体系，组织考核兑现；指导下属企业完善负责人考核机制并监督执行；拟订总部员工绩效、薪酬及职业发展制度，规范工资总额与负责人履职待遇管控。

4.负责员工全周期管理：统筹总部招聘、培训体系搭建及员工关系，优化入离职与劳动合同流程；掌握俄罗斯《劳动法典》，确保在俄用工合规，对接当地劳动监察、社保机构。

5.管理团队与协同工作：负责部门人员分工、职业规划及培训，组织团队绩效考核；协调内外部关系，配合跨部门协同，执行领导交办的其他任务。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2.至少3年以上人力资源工作经验，具备党委组织工作经验、干部管理或国企人力资源体系搭建经验者优先；

3. 该岗位工作地点为莫斯科，需常驻，能接受长期驻外工作安排。

三、职位福利

1.具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资+绩效奖金+项目奖金；

2.完善的社会保障：五险一金（国内）+俄罗斯当地法定社会保险；

3.全面的生活保障：包境外食宿、年度体检；

4.丰富的福利体系：餐补、交通补贴、优秀员工奖金、工会福利；

5.人性化假期：28天带薪年假+俄罗斯法定节假日（含往返机票补贴）。