周末双休 法定日正常休息 员工节日福利 团建 年会 五险一金 全勤奖

1.根据公司现有编制及业务发展需求，与各部门密切沟通，精准确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数量，制定详细且具有高度可行性的招聘计划，并高效执行，确保招聘任务按时、高质量完成。

2.在季度业务扩张期，提前与市场、业务等部门沟通，明确新增岗位需求，制定涵盖招聘渠道选择、时间节点安排等的详细计划，保障新员工及时到岗。

3.熟练运用多种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站（BOSS 直聘、猎聘网、智联招聘等）、社交媒体平台（微信公众号、抖音等）、校园招聘、内部推荐以及与专业人才机构合作等，发布精准的职位需求信息，全方位提升公司招聘信息的曝光度，吸引各类优秀人才关注。

4.定期对各招聘渠道的效果进行深入分析，根据反馈数据优化渠道使用策略，持续拓展和维护优质招聘渠道资源，确保招聘渠道的高效性和稳定性。比如，通过数据分析发现某一社交平台对特定岗位的招聘效果显著，加大在此平台的投入与运营。

5.建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类整理、归档存储，并持续更新和维护人才库数据，确保人才信息的及时性和有效性。定期对人才库进行深度分析，挖掘潜在的优质人才资源，为公司未来的业务发展和人才需求提前做好人才储备，实现人才资源的高效利用。如根据业务发展规划，提前储备相关领域的潜在人才。

任职要求：

1.大专以上学历，具有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有丰富的人才寻访和面试经验。有过在 [互联网、会议会展、团标、有色金属行业等] 企业的招聘工作经历者优先。丰富的工作经验能够确保候选人熟练应对各种招聘场景，高效完成招聘任务。

2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与公司内部各部门以及候选人进行有效的沟通与协调，建立良好的合作关系。在与用人部门沟通时，准确理解岗位需求；在与候选人沟通时，清晰传达公司信息。

3.热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力和较强的亲和力，能够精准识别优秀人才，并为候选人提供良好的招聘体验。在面试过程中，能够通过沟通挖掘候选人的潜力和优势。

4.具备团队合作精神，能够与团队成员密切协作，共同完成公司的招聘目标。积极分享招聘经验和资源，共同提升团队整体招聘水平。