岗位职责:
1、招聘与配置：负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于线上招聘平台的管理、校园招聘活动的组织。参与招聘流程，从简历筛选、电话沟通到面试安排，确保合适的人才能够及时到岗。同时，建立和完善人才库，为公司的人才储备提供支持。
2、培训与发展：根据业务部门制定培训计划，组织新员工入职培训以及在职员工的技能提升培训。收集员工培训需求，跟踪培训效果，为培训方案的优化提供数据支持。协助开发培训课程，丰富培训内容和形式。
3、薪酬福利管理：负责薪酬数据的统计与分析，确保薪酬计算的准确性和及时性。
4、员工关系管理：协助处理员工的日常咨询和诉求，及时了解员工的工作状态和心理需求，为员工提供必要的支持和帮助。营造良好的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
5、人力资源系统维护：负责公司人力资源管理系统的数据录入和更新，确保系统数据的准确和完整。协助进行人力资源管理系统的优化和升级，提高人力资源管理的效率和信息化水平。
任职要求:
1、教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，优秀的应届毕业生优先考虑。
2、知识技能：熟悉人力资源管理的基本理论和流程，掌握招聘、培训、薪酬、绩效等模块的专业知识。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据处理和分析能力。
3、沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协作。具有较强的语言表达能力，能够清晰、准确地传达信息。
4、学习能力：具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。对人力资源管理工作有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自己。
5、职业素养：工作认真负责，具备较强的责任心和执行力。具有良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理员工的个人信息和公司的机密信息。