一、岗位职责

1、负责门店及总部员工的薪资核算、发放及异常处理；

2、定期完成人工成本分析报告；

3、薪酬激励方案的起草、修改；

4、跟进行业薪酬调研，参与药店分级薪酬体系优化；

5、人力软件维护；

6、考勤制作；

7、经理安排的其它工作。

二、工作经验：

1、熟悉药店行业用工特点（如倒班补贴、执业药师津贴等特殊薪酬项）

2、3年以上薪酬模块实操经验，有连锁零售/医药行业背景者优先；

三、专业技能：

1、精通Excel（需掌握VLOOKUP/数据透视表等函数）

2、熟悉金蝶HR系统操作；

3、能处理600+人规模的薪酬核算；

4、数据敏感度高，误差率需低于0.5%

四、待遇 ：

4000元/月，五险，中午员工餐。