岗位职责：
1、根据公司战略和年度发展目标，协助公司制定公司人力规划并监督实施；
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，参与各项HR制度、流程及文件的制定和完善；
3、负责推进绩效管理制度建设，推进公司绩效管理水平；
4、妥善处理复杂劳动关系，构建和谐用工制度；
5、负责公司企业文化建设；
5、领导安排的其他任务。
岗位要求：
8年以上的生产制造型企业人力资源管理实操经验；5年以上规模化生产企业人力资源管理实操经验；3年以上初创型企业人力资源管理工作经验。
专业知识要求：
1.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，熟练使用人力资源工具；
2.具有人力资源管理六大模块管理知识，实操经验8年及以上；
3.具有规划企业人力资源短、中、长期战略及体系建设能力，5年及以上实操经验；
4.具有人力资源培训体系搭建能力，5年及以上实操经验；
5.具有业务流程优化能力，5年及以上实操经验；
6.具有企业搭建绩效管理、培训实操能力，5年及以上实操经验；
7.具有劳动关系协调管理能力，5年及以上实操经验，
8有人力资源管控与预算管理5年及以上实操经验；
9.具有干部与人才梯队管理建设5年及以上实操经验；
10.具有企业文化体系搭建、建设能力，5年及以上工作实操经验；
11.有上市公司5年及以上工作经验