1、根据公司组织战略规划，进行职位分析、定岗定编。

2、根据编制及业务部门需求、执行招聘计划，独立完成招聘任务，定期进行招聘数据分析，不断开拓新的招聘渠道，根据人才画像精准选人。

3、熟悉人力资源的相关法律，擅长规避用工风险。

4、熟悉食品快消行业相关绩效考核体系，设计制定和修订绩效考核体系，督导相关人员执行;定期组织和协助各部门实施绩效考核工作，形成有效的绩效评价和奖励机制;汇总、统计、归档绩效考核数据，跟踪绩效考核过程及结果反馈。

5、工商信息变更/办公用品采购等行政工作。

6、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源专业优先;

2.具有快消行业工作经验，做过快消行业招聘、薪酬、员工关系工作经验优先;

3.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

4.熟悉国家人力资源政策，劳动法律法规，熟练使用办公软件