岗位职责：
1、编写人力资源需求计划，根据医院的需求组织对外招聘工作及劳务合作。
2、组织实施员工的考勤管理，员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作。
3、做好横向部门沟通工作，公司各项制度的指导监督和考核、团队建设等。
4、负责人力资源全模块工作，完成上级领导临时安排的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源专业、专科以上学历。
2、两年以上工作经验。