项目定位：
作为公司战略级人才储备计划，聚焦培养在1年后能支撑新城市拓展、业务升级的医疗/客服主管与职能骨干，通过“6个月一线实战+6个月跨部门轮岗+2个月双向试岗”的定制化路径，为高潜力人才打通从“专业骨干”到“管理精英”的快速通道。
岗位职责：
1. 统筹区域医疗服务体系运营，涵盖医疗质量管控、患者安全管理、临床流程优化等核心工作，保障医疗服务标准化落地；
2. 带领医疗团队（护士、医技人员等）完成日常诊疗辅助、患者服务等任务，提升团队专业能力与协作效率；
3. 协同客服、运营等跨部门解决医疗服务中的复杂问题（如患者投诉、资源调配），推动患者满意度提升；
4. 参与新城市医疗业务拓展筹备，输出医疗服务规划方案（如科室设置、人员配置标准）；
5. 参与管培生系统性培养，通过导师带教、轮岗实践、专项培训，快速具备医疗主管所需的团队管理、业务操盘能力。
任职要求：
1. 管培生培训地主要在广州、深圳、成都、苏州等城市，培训期结束定岗可选城市：上海、深圳、苏州、杭州、长沙、西安、南京，需接受公司的工作地安排；
2. 学历与专业：本科及以上学历，优秀本科/医学院校优先，护理学、其他医学相关专业；
3. 工作背景：已完成三甲医院规培合格，且有2-4年三甲医院工作经历（整体社会工龄 4-6年），有专科领域（如齿科、眼科、儿科）深耕者优先；
4. 认同卓正医疗公司文化，并接受培养期内的轮岗安排与定岗城市安排
5. 强自驱力、落地执行能力，具备团队建设潜力
6. 加分项：英语能力（CET-6 或雅思、托福、GRE等）
你将获得：
● 薪酬福利：首年1-1.5万/月（含住房补贴），定岗后有上浮；
● 培养资源：带教老师1对1辅导，定制化系统培养路径；
● 晋升通道：1年纳入“医疗主管继任池”，优先参与新城市/业务开拓。
● 友好可持续的工作时间：不设夜班，一周5天白班工作制