岗位职责：
1. 经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以
人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成；
2. 人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健全招聘
体系，保证人才供应；
3. 干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后
备干部、核心干部发展工作；
4. 薪酬绩效：依据公司管理导向，持续优化绩效薪酬体系，
通过绩效评估，推进绩效管理机制和奖励制度落地；
5. 项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设
等项目，确保组织绩效目标达成；
6. 员工福利：通过需求调研及分析，设计并优化员工福利方
案、组织员工幸福工程等，提升员工幸福感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、
公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历；
2. 素质能力：具备客户思维、责任心强、出色的沟通影响
力和问题分析解决能力。