岗位职责：
1、劳动关系管理：负责合同、入、离、调、转等人事管理工作，保险申报及办理；
2、福利管理：做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感；
3、员工关怀：丰富员工关怀项目，负责营造公司内部有趣多样的活动氛围，运用多类型载体，丰富完善面向员工各类氛围项目任职要求：
4、制度建设：负责员工关系管理相关制度落地实施并不断优化和完善，通过诊断和分析，指导并协助开展管理优化。
五险一金、提供住宿、节假日福利
1、技术方向：初级人力资源管理师→中级人力资源管理师→高级人力资源管理师
2、管理方向：专员→子公司人资负责人→区域人资负责人