岗位职责（包括但不限于以下内容，实际职责内容需根据公司情况适当变更）：

1. 体系搭建：负责完善企业培训管理体系，制定年度培训预算及实施方案
2. 需求管理：主导开展培训需求调研分析，结合企业战略及资源制定分级分类培训计划
3. 培训实施：统筹内外部培训项目落地，自主开发生产/管理等课程并实施培训，建立培训效果评估机制
4. 资源整合：拓展优质培训机构合作，搭建外部讲师资源库，建立培训供应商管理体系
5. 档案管理：构建员工培训档案信息系统，实现培训记录数字化管理与数据分析应用

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2. 3年以上企业培训体系建设及实施经验，熟悉国家劳动政策法规
3. 具备课程开发、授课及培训项目管理实操经验，擅长PPT等课件制作
4. 优秀的书面表达与公开演讲能力，较强的跨部门协作能力
5. 具备高度责任心及执行力，有电子类制造业技能培训经验
6. 持有企业培训师、人力资源管理师等职业资格认证者优先

（注：没有车间一线员工培训经历的请勿投递，谢谢配合。）

职位福利：五险一金、节日福利