岗位职责
1、根据公司的业务发展项目需求，开展组织和执行招聘计划，完成招聘指标；
2、负责与用人部门需求的对接，职位发布，简历甄别工作，通知和安排面试，办理员工入职流程等；
3、负责线上线下招聘渠道的挖掘和拓展、开发、维护，及时发布招聘广告，管理招聘信息，招聘数据的统计与分析，提升招聘效率；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、负责新人的入职手续办理，并协助完成新员工培训、试用期考核等人事工作；
6、完成上级交办的其他工作相关事项。
任职要求
1、大专及以上学历，熟悉人力资源管理，精通招聘与配置，掌握面试技巧；
2、接受优秀应届生，有从事医药行业人事工作经验优先考虑；
3、熟悉各种招聘渠道，精通各类面试方法，熟悉国家劳动法规及政策；
4、工作积极主动，有责任心，较强的分析能力、判断能力及敏锐的洞察力；
5、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
6、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，抗压能力强，喜欢且热爱人力资源工作，主动进行资源挖掘。