学历要求：本科及以上学历。
专业要求：行政管理、人力资源、文秘等相关专业。
任职要求：
1、专业知识扎实，熟练使用WPS、PS等办公软件和DeepSeeK等AI工具；
2、具有责任心和上进心，工作有条理，做事细心，吃苦耐劳，抗压能力强；
3、具有较强的文字编辑能力，沟通能力强。
工作内容：
1.负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序；完善公司岗位编制，并根据发展需要，协调公司各部门编制招聘计划，经批准后实施；
2.负责人事档案的建立、管理、保管、用工合同的签订。
3.负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理。
4.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配等手续；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
5.负责抓好公司重要文稿的起草工作，负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。
6.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
7.负责公司行政事务的统筹安排，指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度。