1、负责经理级以下人员招聘，以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；拓展招聘渠道，优化招聘流程，保障各岗位及时补员，建立核心岗位人才库。
3、负责对薪资专员提交的每月考勤进行核对、奖惩统计，绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理。
4、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、老员工安全复训及专项技能培训，跟踪培训效果并持续优化。
5、维护员工关系，处理劳动合同签订、工伤理赔、离职面谈等事宜，组织员工关怀活动，降低劳动争议风险。
7、负责受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷。

8、协助经理做好行政后勤监督管理，负责环境卫生、6S管理、食堂管理等模块的标准化推进、检查与问题整改。
任职要求
1、年龄 28-45 岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3 年以上制造型企业行政人事综合管理经验，熟悉汽车零部件行业者优先。
3、能够熟练使用 Office 办公软件，抗压能力强。