岗位职责：
1、全面负责公司人才的招聘工作。
2、依据现有编制及各部门人员需求，帮助上级确定招聘要求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行招聘计划。
3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总。
4、应聘人员的接待、登记及回访，定期进行招聘数据统计。
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
6、做好人员的资料审核及发起录用审批。
7、关注应聘人员试用期的情况，定期进行评估。
8、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业。
2.有一定的招聘工作经验和专业知识；熟悉招聘流程，较强的邀约沟通技能。具备较强的把握人际关系的能力。拥有3年及以上人力资源招聘工作经验，其中至少2年专注于制造业领域。
3.熟练使用wps office等办公软件，具备基本的网络知识。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；