一、 核心职责
深入理解业务模式，制定相匹配的人力资源规划，为业务发展提供前瞻性的人才与组织保障。
负责集团人力资源政策与体系在业务中心的落地推行，并根据业务特点进行适度灵活的适配与解释。
协助业务负责人进行人力成本预算、编制与薪酬总额的管控与优化，提升人力资源配置效能。
主导业务中心的关键岗位人才盘点、梯队建设与培养工作，推动组织架构优化，确保核心人才供给。
推动绩效管理（目标设定、过程追踪、评估反馈）与激励措施在业务部门的有效闭环运行。
基于业务问题，通过人力资源数据分析挖掘根因、输出专题报告，驱动组织效能提升。
处理复杂的员工关系，推动企业文化在业务部门的深耕，并履行公司规定的各项合规职责。
二、 任职要求
本科及以上学历，8年以上HR经验，其中至少5年以上在销售、供应链、产品研发等业务部门担任HRBP的实战经验。
具备强烈的业务导向和洞察力，能深刻理解业务逻辑、挑战与团队痛点。
精通人才盘点、招聘等HR专业技能，能将其转化为解决业务实际问题的可执行方案。
出色的沟通、影响力与关系构建能力，能成为业务领导可信赖的合作伙伴。
具备优秀的数据分析能力和系统性思维，能通过数据驱动决策。
有食品/快消公司业务型HRBP经验者优先。