岗位职责
1、 嵌入业务部门，分析人力与绩效痛点，输出诊断报告及改进方案；
2、 协助业务部门达成经营目标，重点关注人效
3、 处理员工的劳动关系、沟通、冲突调解与突发事件。
4、 优化绩效考核体系（指标、权重等），解决落地问题；
5、 组织绩效全流程（目标设定、跟踪、考核），处理数据并输出分析报告；
6、 协助绩效面谈，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训挂钩；
7、 宣贯绩效政策，营造高绩效团队氛围；
8、 提供基础 HR 服务，联动总部响应业务需求。

任职要求
1、本科及以上，人力资源、工商管理等管理类专业优先；
2、5 年以上 HR 工作经验，有绩效体系搭建 / 落地经验者优先；
3、食品饮料行业或大型制造业 HRBP经验优先；
4、精通 KPI/OKR 等绩效工具，能独立处理绩效数据与分析；
5、具备业务思维、跨部门沟通能力，熟练使用 Excel 或 HR 系统；
6、原则性强，抗压能力、问题解决能力及服务意识良好。