岗位职责：
1、深入熟悉公司业务模式，了解各事业部的招聘需求，并制定招聘策略，快速满足各事业部的用人需求
2、负责公司销售人员的招聘工作，负责行业人才的挖掘、人选寻访、面试、录用与后期跟踪反馈等
3、负责建立公司行业人才库，拟定公司行业人才地图，配合负责针对公司的人才画像和人才储备需求，推动人才识别、引进、储备、培养、淘汰、搭建扎实的人才梯队，并提升团队作战能力；
4、负责销售人员的试用期培训和考核工作，跟进人员试用期的培训、考核及辅导等相关工作，包括培训计划、组织、协调、执行、考核、评估复盘等全流程操盘；
5、企业文化和价值理念的践行及传播，打造积极向上的奋斗者文化氛围；了解人员思想动态，同步做好员工关怀及辅导；
6、协助部门开展其他项目类的工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、有3年招聘或培训工作经验，能配合开展招聘工作，有销售类岗位招聘经验或同岗位经验者优先考虑；
3、具备专业的招聘技能和面试甄选能力，具有良好的沟通、组织协调能力，较强的抗压能力。