1、市场调研与数据分析：定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬水平和趋势，为公司薪酬决策提供数据支持；运用数据分析工具，对薪酬福利数据进行深入分析，为管理层提供有价值的建议。
2、及时根据国家和当地政府政策变化，薪酬支付的市场变化，完善并修订公司薪酬政策和制度（了解当地劳动政策，在需要时向管理层提出调整建议）
3、审核每月工资计算、社保缴纳情况、保证工资支付准确，符合国家和地区的法律规定。
（与协同部门密切合作，完成工资、奖金支付等工作）
4、根据公司预算政策，结合营运及人力情况，编制人力成本费用预算，成本控制及增减变化原因分析。（年度、季度、月度人力成本情况）
5、负责公司社保缴纳及退休手续办理管理、商业保险与各类福利政策的推进与执行