1.结合公司业务策略和人员能力发展需求，持续完善企业学习发展体系，优化建设升级学习发展职能，并进行公司内部赋能产品的打造和落地。
2.通过实地跟访、调研等多样化工作方式，分析诊断业务队伍的能力发展需求，洞察并定义改进机会，滚动优化学习地图，设计面向公司/业务侧的定制化解决方案，助力提升组织能力。
3.内外部学习资源盘活及应用，联动并丰富内部讲师/课程资源，不断优化学习项目的实施效率和效果。
4.组织内部课程开发及内部讲师培养、认证和激励。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，管理、心理学、HR等相关专业优先；
2.至少5年以上中型企业培训与发展岗位相关工作经验；具备学习发展领域的相关知识和技能，包括但不限于课程开发及讲授、引导技术、培训管理等
3.自驱力、沟通协调力、理解力强；擅于协同各方资源推进工作，对自我成长有明确的想法和诉求。