岗位要求
1.有人力资源相关证书
2.3年以上人力资源经理任职经验
3.擅长招聘，培训，薪酬绩效模块
4.熟悉劳动法
5.有劳动密集型企业人力成本管控实操经验等
工作内容
1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划
2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案
4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规
6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训


职位福利：周末双休、朝九晚五