【岗位职责】
1、该岗位隶属于总部运营中心，主导各分店与新店筹开的各级员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、合理统筹调配各分店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
5、负责各门店人员编制的制定工作。
6、负责运营中心公文函件的草拟和处理。
7、负责各项运营管理制度的制定、修改及完善工作。
8、监督分店人事管理相关制度、员工保险及福利方面政策检查工作。
9、运营中心对分店的日常督导工作。
10、其他领导交办事宜。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工相关的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论、劳动法。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、吃苦耐劳，执行力强。
8、接受出差。