岗位职责：
1. 负责公司招聘流程的设计与实施，包括但不限于岗位发布、筛选简历、组织面试等；
2. 根据公司业务发展需求，进行招聘规划，预测未来招聘需求；
3. 建立和维护公司的招聘渠道，拓宽人才来源，包括社交媒体、职业网站、校园合作等；
4. 组织和参与面试流程，评估候选人能力，保证人才选拔的公正性和有效性；
任职要求：
1. 拥有一定的商业认知，有相关招聘经历；
2. 能够接受全公司岗位的招聘工作。
3、有房地产、设计院相关工作经验
4、能够具象化针对招聘岗位匹配相应人才