一、主要职责：
1、制定并执行全面的招聘战略，满足文旅行业各业务部门的人才需求；
2、管理从初级到高级职位的全周期招聘流程，包括需求分析、职位发布、候选人筛选、面试安排和offer谈判；
3、深入了解文旅行业(包括酒店、景区、旅行社、文化演艺等)的人才市场动态和趋势；
4、建立并维护与行业相关高校、专业机构和行业协会的战略合作关系；
5、开发创新的招聘渠道和方式，包括社交媒体招聘、校园招聘、行业活动等；
6、设计并实施雇主品牌战略，提升公司在文旅行业的人才吸引力；
7、分析招聘数据，定期向管理层提供招聘效果报告和改进建议。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、旅游管理或相关专业优先；
2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年在文旅行业或相关服务行业；
3、熟悉文旅行业各岗位的任职要求和人才市场情况；
4、熟练掌握各种招聘工具和技术，包括ATS系统、社交媒体招聘等；
5、数据驱动思维，能够通过数据分析优化招聘策略；
6、对文旅行业充满热情，了解行业发展趋势。
三、我们提供：
1、具有竞争力的薪酬福利
2、文旅行业领先企业的工作机会
3、广阔的职业发展空间
4、员工旅游福利和产品体验机会
5、积极向上的团队氛围