一、工作职责：

1、根据部门年度工作计划、月度工作计划进行分解，制订本人相应工作计划并落实执行；

2、人力资源工作：开展人才招聘、绩效考核、薪资福利、培训、员工关系等人力资源工作，以及日常员工入职、离职、调动、考勤等事项的办理；

3、行政工作：各办公室及会议室的管理，负责记录每周例会的会议纪要。负责食堂和宿舍的管理记费用汇总等；

4、运营工作：制订本单位年、月、周工作计划和总结，制作工作汇报ppt，按要求统计各项经营指标数据，跟进重点工作执行情况；

5、后勤工作：负责办公物资的采购及固定资产管理，日常水电耗材物资的统计，网络费、水电费、房租及物业费等费用的缴纳；

6、完成上级领导交办的其它工作。

二、任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关管理类专业，大专及以上学历；

2、具有1年以上人力资源、行政后勤工作经验，有地产工作经验优先；

3、掌握人力资源相关知识，能够独立开展招聘，核算薪酬，办理社保公积金，组织培训，了解绩效管理；

4、具有较强的沟通协调能力，良好的逻辑思维能力，能够分析人力资源、后勤等相关数据，起草工作汇报；

计算机操作熟练。