1、本科以上学历，35-40岁，人力资源、MBA相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验、两年以上总监级别以上管理经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验；
4、具备良好的敬业精神，较强的工作责任心，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革；
5、有优良的思想作风、较强的协调沟通能力和严格的组织纪律，作风正派；
6、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师（二级）以上资格证者优先考虑。