岗位职责：
1、负责招聘需求收集、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查；
2、负责员工录用、晋升、调动、离职等手续工作；
3、组织实施员工培训，跟踪培训效果，整理培训记录并存档；
4、负责员工社保的办理、劳动（劳务）合同新签、续签等工作；
5、负责员工档案的建立及更新；
6、协助部长完成其他人力资源工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理专业；
2、具备人力资源专业理论知识，熟悉人力资源相关法律法规，持有助理人力资源管理师证书优先；
3、能熟练使用Word、Excel、PPT、AI等办公软件；
4、具有良好的分析判断、沟通和协调能力；
5、具有良好的口头和文字表达能力；
6、善于学习，执行力佳，心理承受能力佳；
7、有责任心，积极主动，人际敏感性佳。