工作职责:
1、根据公司业务发展需求掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作。
2、组织开展招聘工作，实施校园招聘、社会招聘，确保招聘实施的及时性，并提出优化完善意见。
3、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作。
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，编写岗位标准化工作手册。
5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责应聘人员资料库的建立和维护工作
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上大型制造业背景；
2、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
3、具备较好的逻辑思维能力，能快速理解/把控业务部门需求并制定相应招聘计划及年度招聘计划；
4、有良好的敬业精神和工作态度，较强的责任心、进取心，结果导向，具备高效的沟通能力。
职位福利：足额缴纳五险一金、交通补助、节日福利、全勤奖、通讯补助、包吃提供宿舍、年终奖