岗位职责：

1.负责制定和执行招聘计划，开展简历筛选与初步面试，优化招聘渠道资源配置。

2.拓展并维护招聘渠道，构建人才库，为公司未来发展储备人才。

3.深入理解各部门岗位职责与要求，与用人部门紧密协作，精准推荐合适候选人。

任职资格条件：

1.本科及以上学历，30周岁及以下，人力资源管理、心理学等相关专业。

2.熟悉招聘流程与渠道，掌握人力资源管理基础知识，持有人力资源管理师资格证，1年以上专职电力行业招聘经验者优先考虑。

3.熟练掌握word、excel、ppt等办公软件。

4.具有较强的沟通协调能力、人际交往能力，责任心强，抗压能力强。