岗位职责：
1. 负责招聘工作，包括招聘流程的设计、实施以及招聘渠道的拓展。
2. 管理员工关系，处理员工入职、离职、培训、考核以及激励等各个环节。
3. 负责考勤管理和薪酬计算，确保考勤数据准确无误，薪酬计算符合公司规定及相关法律法规。
4. 对教育行业有一定了解，能够快速适应并推动人力资源工作创新发展。
任职要求：
1. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法律法规。
2. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事问题。
3. 具有较强的责任心和执行力，能够独立策划和实施人力资源项目。
4. 对教育行业有一定了解，能够快速适应并推动人力资源工作创新发展。