一、岗位职责

1.在办公室负责人的统一领安排下，开展相关工作；

2.负责项目部工资总额预算、员工月工资的编制和发放等工作，以及福利、激励等相关数据统计和上报；

3.参与组织项目部绩效考核工作；

4.负责项目部员工及劳务人员信息台帐的建立与更新工作与资料的管理；

5.负责本项目部新进员工的接收、办理转正定级工作及工作调动手续；

6.负责本项目部业务范围内月、季、年报表的编制、上报工作；

7.负责组织员工业务能力培训策划和实施，并参与和协助开展劳务人员的入场教育培训及日常培训工作；

7.参与项目部实名制管理工作，监督劳务人员工资支付；

8.参与编制、实施劳务纠纷应急预案，以及调解、处理劳务纠纷和工伤事故；

9.参与项目部其他综合管理工作，如党建、宣传及系统管理工作；

10.领导交办的其他工作。

二、其他

1.政治面貌党员，熟悉劳动法、人力资源等相关知识；

2.有国企相关从业经验者优先；

3.在人力、行政等综合管理岗位上有2年及以上工作经验。