岗位职责：
1、负责员工劳动合同的签订及档案管理，员工入职、离职手续的办理;
2、负责薪酬、绩效的核算、五险一金增减员办理；
3、定期更新员工花名册、组织架构、人力成本预算；
4、新员工培训内容的搭建，员工发展相关的各类培训的实施；
5、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。
6、辅助上级完成公司绩效制定和签署，起草各类制度文件；
7、人力资源相关数据的统计及分析；
8、行政管理相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，不限专业，对人力资源业务有兴趣者优先；
2、五年以上人力资源相关实操经验，熟悉国家关于用工管理、薪酬制度、保险福利等方面的法规政策；
3、学习能力强，有上进心，踏实勤恳，
有创业公司经历者优先；
4、熟练掌握EXCEL，word，PPT等工具。